经纬创投:互联网行业涨薪速度持续放缓 早期企

  近日,经纬创投发布《2017早期企业薪酬调研报告》。数据显示,从2015年至今,互联网行业企业的人力成本上升的速度正在逐年放缓。2017年互联网行业的整体调薪预算增长比例为10.3%,针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性薪酬调整(薪酬普调)比例为8.6%,这两项核心调薪数字比2015、2016年分别下降1.6%、1.4%和1.9%、0.4%。预计,该下降趋势将至少持续到2018年。受互联网整体行业影响,早期企业的薪酬增长比例将进一步收窄。

  从年龄来看,目前“80后”和“90后”已经成为中国互联网早期企业的绝对主力人群,本次报告调研的近2万个线成比例以上。在将所有样本中的“80后”和“90后”按照不同职能进行划分后发现,早期企业中的“80后”与“90后”薪酬水平整体相差69%;而受管理经验的影响,“80后”和“90后”的高管薪酬差距最大,比例达到117%;但在人工智能领域,由于相关人才的供不应求,使得这种差距并不明显,只有15%。

  人工智能领域硕博人才占据半壁江山。人工智能无疑是今年最为火热的行业,由于人工智能领域的人才需求量急速增长,基础层研究人才成为最大的人才需求点,包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域都“一将难求”。报告显示,在早期企业人工智能相关领域的人才普遍具备高学历,硕士和博士的占比超过半数,超过了一直以来在该项指标都排名前列的企业高管群体。

  早期企业在快速发展的同时,哪些职能岗位的薪酬涨幅最大?报告将2016年和2017年都参与调研的相同一批早期企业样本进行对比后发现,销售职能和支持职能的薪酬水平涨幅最大,分别达到了37%和20%。充分说明,直接提高企业收入的销售职能和提升企业规范管理水平的支持职能,成为早期企业在这个阶段所倚重的两个重要群体。

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